CASSA DI RISPARMIO DI ASTISi è tenuta oggi, venerdì 3 aprile, presso la sala conferenze di Banca CrAsti , la conferenza stampa relativa a “Potenzialità e Talento”, un importante progetto che ha preso il via il 1° aprile u.s. grazie alla collaborazione tra Banca Cassa di Risparmio di Asti, Deloitte & Touche e lo Studio Rosso di Asti. Il progetto ha il duplice obiettivo di creare e offrire opportunità di impiego per giovani talenti neo-laureati del territorio e al tempo stesso supportare le aziende meritevoli nell’intraprendere percorsi virtuosi sui fronti oggi indispensabili per assicurare la necessaria competitività (internazionalizzazione, nuova finanza, creazione di valore). L’iniziativa riguarda i territori di Asti e di Cuneo. Il progetto mette in relazione alcune imprese del territorio e i giovani che si avvicinano al mondo del lavoro con l’obiettivo di creare vantaggi e benefici per entrambi. Le aziende identificate sono: General Cab di Celle Enomondo, Asti; Geovita Group di Nizza Monferrato, Asti; Nocciole Marchisio di Cortemilia, Cuneo; Golosità dal 1885 di Grinzane Cavour, Cuneo; La Granda Trasformazione di Genola, Cuneo; Gai Macchine Imbottigliatrici di Ceresole d’Alba, Cuneo; Vallesi di Savigliano, Cuneo; Nicole Fashion Group di Centallo, Cuneo. I giovani neolaureati selezionati sono: Evelina Gai, Michele Do, Valentina Ruaro, Federica Martino, Silvia Castagnotto, Aleksandra Kolndrekaj, Roberta Ogliengo. A partire dal prossimo 7 aprile, dopo tre giornate di formazione in aula a cura di Deloitte & Touche, i giovani talenti inizieranno un periodo di stage presso l’azienda a cui sono stati abbinati che si concluderà il 31 luglio. Lo stage sarà retribuito da Banca C.R.Asti e Deloitte & Touche. “Questo intervento ci ha consentito di approfondire la relazione con le aziende già clienti della Banca e di entrare in contatto con nuove realtà industriali che non conoscevamo – afferma Marino Cantarella, direttore credito dell’istituto bancario –. Un intervento sistemico, quindi, in grado di innescare un meccanismo virtuoso di creazione di ricchezza a vantaggio di tutti gli attori e della comunità.” Il progetto “Potenzialità e Talento” permetterà alle imprese di beneficiare di una risorsa giovane, preparata e selezionata da impegnare su specifici progetti; per i neolaureati il vantaggio è rappresentato dalla possibilità di entrare in contatto con aziende dinamiche e in espansione. “Alla base dello sviluppo del progetto c’è l’attenzione nei confronti dei giovani talenti e la volontà di investire nel territorio – sono le parole di Luca Scagliola, Partner di Deloitte & Touche – fornendo strumenti utili per la crescita. La prima fase dell’intervento è stata l’individuazione delle aziende e l’identificazione delle loro necessità: sono state selezionate aziende con capacità e potenzialità di crescita, predisposizione all’investimento e all’apertura a nuovi talenti che presentassero fattori chiave quali tecnologia, prodotti, buon posizionamento e rapporti con l’estero. Sono quindi stati selezionati i talenti: giovani neolaureati identificati in base al percorso di studi, alle predisposizioni e caratteristiche personali e alla passione verso il territorio”. “La selezione dei giovani neolaureati è avvenuta seguendo criteri meritocratici, – conferma Giorgio Rosso, presidente del Comitato Scientifico –  e in chiave di impiego presso le aziende prescelte, per dare l’opportunità a questi giovani di scommettere sul loro futuro.”