La denuncia del NurSind Asti: “All’Asl At mancato infermieri”

Trentotto infermieri in più in oltre tre anni. È questo il bilancio dell’incremento del personale infermieristico nell’Asl At, che dal 2023 al 30 settembre 2026 è passata da 930 a 968 unità. Un aumento che, secondo il sindacato NurSind, non è sufficiente a rispondere alle necessità dell’assistenza sanitaria sul territorio astigiano, tra cessazioni, pensionamenti, assenze prolungate e servizi che attendono di essere attivati.

A riportare l’attenzione sulla situazione è l’aggiornamento dell’Osservatorio regionale sul Piano Straordinario del Personale Sanitario della Regione Piemonte, con dati aggiornati al 30 settembre 2026. A livello regionale gli infermieri sono passati dai 21.213 del giugno 2023 ai 21.748 del settembre 2026: un incremento di appena 535 unità, pari al 2,5%. Un risultato che, secondo NurSind, resta distante dal fabbisogno effettivo, stimato in circa 5.000 infermieri mancanti in Piemonte.

Nel quadro regionale, Asti registra quindi un saldo positivo di 38 professionisti, ma per il sindacato si tratta di una crescita ancora insufficiente rispetto alle esigenze dell’azienda sanitaria locale.

“Analizzando i numeri regionali e mettendo in rilievo quanto riportato, per Asti risulta un incremento lieve e del tutto insufficiente”, sottolinea Gabriele Montana, segretario territoriale NurSind Asti. Tra le prime necessità indicate dal sindacato c’è quella di conoscere il numero delle cessazioni previste entro dicembre 2026, in particolare per i pensionamenti. Un dato che consentirebbe di avere una fotografia più precisa della consistenza reale degli organici e delle ulteriori uscite previste entro la fine dell’anno.

Ma la questione più urgente riguarda il reclutamento dei nuovi professionisti. Secondo quanto riferito da NurSind, nell’ASL AT attualmente non è disponibile una graduatoria da cui attingere per nuove assunzioni. A novembre, intanto, sono attesi 35 nuovi infermieri che conseguiranno la laurea presso UniAstiss.

Il sindacato chiede quindi alla Regione Piemonte di riaprire i termini del concorso a tempo indeterminato di Azienda Zero, pubblicato il 6 agosto 2026, per consentire ai neolaureati astigiani e a quelli delle altre province piemontesi di partecipare alle procedure di reclutamento.

“Sarebbe necessario riaprire i termini di quel concorso per inglobare i 35 infermieri di Asti che si laureano in UniAstiss e tutti i colleghi che a novembre si laureeranno nelle varie province, al fine di non perdere nuovi professionisti”, spiega Montana.

La carenza di personale, secondo il sindacato, ha già conseguenze concrete sull’organizzazione dei servizi sanitari astigiani. Tra le situazioni segnalate c’è quella dell’hospice di cure palliative, che non è ancora stato aperto nonostante alcuni infermieri abbiano presentato domanda di mobilità proprio per lavorarvi. Ci sono inoltre cinque posti letto aggiuntivi nell’area dell’ex Utic che, al momento, restano chiusi anche per la mancanza di personale infermieristico e di figure di supporto.

Le criticità riguardano anche le diverse unità operative, sia ospedaliere sia territoriali, dove gli organici risentono delle cessazioni a vario titolo, ma anche delle assenze per malattie di lunga durata e dei congedi di maternità non sempre sostituiti.

Una situazione che, secondo NurSind, rischia di ripercuotersi ulteriormente sulla capacità dell’azienda sanitaria di garantire i servizi e mantenere attivi i posti letto. “Anche ad Asti si deve assumere a breve, altrimenti si rischia la chiusura di servizi e posti letto”, avverte il segretario territoriale.

La questione astigiana si inserisce in un quadro regionale caratterizzato da forti differenze tra le aziende sanitarie. Se alcune realtà hanno registrato incrementi di personale, altre hanno subito perdite significative. Il caso più evidente è quello dell’Asl di Alessandria, che ha perso 158 infermieri rispetto al 2023. Anche le aziende del Vco e di Vercelli registrano saldi negativi.

A livello piemontese, inoltre, diminuiscono anche gli infermieri pediatrici, passati complessivamente da 904 a 866, con una perdita di 38 unità.

Per il segretario regionale NurSind, Francesco Coppolella, i dati delle piante organiche non restituiscono comunque l’intera dimensione del problema: limitazioni orarie, prescrizioni funzionali e assenze prolungate riducono ulteriormente il numero di professionisti effettivamente disponibili nei reparti.

Il sindacato chiede pertanto un Piano straordinario dedicato esclusivamente al personale infermieristico, lo scorrimento delle graduatorie concorsuali e misure economiche specifiche per rendere più attrattiva la professione e contrastare la fuga verso il privato o l’estero.

Ad Asti, nell’immediato, l’attenzione è concentrata sui 35 giovani che si preparano a entrare nella professione dopo il percorso universitario a UniAstiss. Per NurSind rappresentano un’opportunità da non disperdere, soprattutto in una fase in cui l’ASL deve fare i conti con carenze di organico e servizi ancora da attivare.

“Siamo fiduciosi – conclude Montana – e alla Direzione chiediamo, ancora una volta, di non perdere queste 35 unità infermieristiche grazie all’indizione immediata di un concorso a tempo determinato”.